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Il futuro del Recruitment: Il ruolo dell’Intelligenza Artificiale nella ricerca del personale

9 Dicembre 2020 Andrea Morganti
Posted in Pensiero lento
Una delle attività in cui sta sempre più prendendo piede l’utilizzo dell’intelligenza artificiale all’interno del contesto aziendale è il recruiting. Ma quali sono i vantaggi di questi strumenti innovativi?
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Intelligenza Artificiale per migliorare la ricerca e la selezione del personale

11 Febbraio 2019 Marco 1 commento
Posted in Pensiero lento
I vantaggi evidenziati dall’utilizzo dell’intelligenza artificiale sono di tipo quantitativo e qualitativo: 1) Quantitativo: la velocizzazione dei processi di reclutamento e selezione ed il risparmio di tempo. 2) Qualitativo: l’eliminazione dei pregiudizi ed un migliore match tra job profile e candidatura.
Negli ultimi 3 anni un responsabile HR su 2 ha introdotto sistemi digitalizzati e automatizzati nei processi di reclutamento e selezione. Cosa accadrà in futuro?
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