Uno, nessuno, cento millennials: quanti giovani possiamo attrarre in azienda nell’era digitale?
Con l’esplosione dell’utilizzo dei Social Media, molte aziende si sono dovute adattare per riuscire ad attrarre giovani talentuosi. Quello che prima era un processo che iniziava con un CV stampato consegnato a mano e terminava con uno o più colloqui di selezione, si è trasformato in un processo complicato e in costante cambiamento, difficile da navigare sia per il reclutatore, sia per il candidato.
Io Robot, tu collega
Presto i robot saranno veri e propri colleghi e compagni di vita, che risponderanno alle nostre emozioni e alle nostre azioni. Come ci relazioneremo con loro?
Anzianità VS competenze digitali: cosa viene maggiormente retribuito in Italia?
Stando all’ultima indagine di Assolombarda, Cgil, Cisl e Uil, se hai competenze digitali, guadagni mediamente meno rispetto a chi ha più anzianità.
Human Resource Machine: la programmazione diventa un gioco
Human Resource Machine è l’ennesima dimostrazione che avvicinare le persone alle competenze digitali e ai concetti di programmazione è possibile… e non solo: è facile e coinvolgente, se si dispongono i mezzi giusti.
L’uomo al centro delle linee guida etiche Ue sull’Intelligenza Artificiale
Il progresso dell’Intelligenza Artificiale è inarrestabile, ma come possiamo garantire la fiducia necessaria per il funzionamento di una tecnologia che sta rivoluzionando tutti i settori?