Dare spazio a commenti negativi e insulti nei confronti del proprio capo o l’azienda su un social network viene, oramai, considerato un comportamento grave e punibile. Da qui deriva la rilevanza della Digital Reputation, ovvero dell’immagine che ognuno di noi si costruisce sui Social Network.

Lo sviluppo tecnologico ci ha permesso di aumentare esponenzialmente gli strumenti a supporto delle nostre attività. Tuttavia, più che ridurre il carico di lavoro quotidiano, sembra quasi che la tecnologia lo aumenti.

Tante sono le potenzialità offerte dalla rete e dai nuovi strumenti tecnologici. Tuttavia, altrettante sono le possibilità di abusarne fino ad incorrere in fenomeni patologici. Come ci aiuta Google?

Definire e strutturare la cultura organizzativa per gestire e prevenire i comportamenti disfunzionali dovuti alle ripercussioni più o meno rilevanti delle tecnologie digitali nella vita privata e sul lavoro.

Come coinvolgere le persone quando devono essere introdotte delle tecnologie innovative in azienda e fare in modo che il cambiamento sia più “digeribile” all’interno dell’organizzazione?

La strumentalità inversa è quel fenomeno per cui la tecnologia ha il sopravvento sul comportamento umano, variandone ad esempio obiettivi e scopi; pensiamo ad esempio agli eventi cui partecipiamo per condividerli a posteriori anziché viverli nell’istante in cui avvengono, oppure all’utilizzo dello smartphone per controllare gli altri anziché per interagire con gli altri.