Negli ultimi anni si sente parlare costantemente di cambiamento e Digital Transformation. Abbiamo pensato di premiare quattro aziende che sono state in grado di trasformare un momento di incertezza in successo!

L’innovazione tecnologica prosegue, incurante delle minacce di apocalisse che arrivano da Hollywood. E se tra queste innovazioni si nasconda il nostro prossimo manager? Dalla Città dei Robot arrivano novità e prospettive.

Nonostante la diffusione di tale tematica, la maggior parte delle aziende sono ancora lontane dalla digitalizzazione tecnologica. Il motivo? Al di là delle risorse specifiche di ogni organizzazione, c’è un altro scoglio da superare: la resistenza al cambiamento.

Definire e strutturare la cultura organizzativa per gestire e prevenire i comportamenti disfunzionali dovuti alle ripercussioni più o meno rilevanti delle tecnologie digitali nella vita privata e sul lavoro.

Come coinvolgere le persone quando devono essere introdotte delle tecnologie innovative in azienda e fare in modo che il cambiamento sia più “digeribile” all’interno dell’organizzazione?

La strumentalità inversa è quel fenomeno per cui la tecnologia ha il sopravvento sul comportamento umano, variandone ad esempio obiettivi e scopi; pensiamo ad esempio agli eventi cui partecipiamo per condividerli a posteriori anziché viverli nell’istante in cui avvengono, oppure all’utilizzo dello smartphone per controllare gli altri anziché per interagire con gli altri.