Il futuro della formazione: l’importanza dell’engagement
In un recente sondaggio, promosso dal Kelly Global Services, è stata posta a un campione di neo-assunti la seguente domanda: ‘’Cosa potrebbe fare il tuo diretto superiore per migliorare il livello di engagement dei collaboratori?’’. I risultati di questa intervista evidenziano come, il 54% dei neo-assunti, abbia scelto come risposta l’opzione ‘’Offrire maggiori opportunità formative’’.
Ma quali sono i vantaggi di investire nella formazione dei propri dipendenti?
1. Migliora la performance dei dipendenti
2. Aumenta l’engagement dei dipendenti
3. Monitora le skills dei dipendenti
4. Diminuisce il turnover dei dipendenti
5. Compensa le carenze interne
6. Aumenta la soddisfazione del cliente
Investendo sulla formazione dipendenti e sulla loro crescita aziendale si porta all’avvio di un circolo virtuoso: se aumenta la soddisfazione per il proprio percorso formativo, migliora anche il livello di engagement, e viceversa. Questo viene chiamato il circolo dell’engagement.
Questo circolo è possibile solo se il dipendente viene coinvolto in maniera efficace. Il coinvolgimento dei dipendenti è infatti, la volontà di un dipendente che li motiva a svolgere meglio il proprio lavoro. Un dipendente felice è ciò che vuole ogni organizzazione, ma mantenerlo interessato al proprio lavoro è qualcosa in cui molte aziende falliscono. E questo non va bene per i risultati aziendali.
Cosa tenere in considerazione quanto pianifichi una formazione?
Quando pianifichi la formazione dei dipendenti deve considerare:
1. I fattori che influenzano l’apprendimento
2. Un ambiente formativo efficace
3. Una strategia per coinvolgere i dipendenti
4. Adattabilità tecnologica
Non sai come includere questi 4 elementi? Scoprilo nella nostra guida PDF!
Scarica la guida We Unveil sulla Formazione Coinvolgente!
Inviami il link alla mail: