Il Digital Transformation Index 2018 evidenzia l’importanza della cultura organizzativa e dei processi di leadership nel promuovere, gestire e realizzare un cambiamento che è, si, stimolato dalla tecnologia, ma viene realizzato dalle persone. È con le persone che lavora UC, non per promuovere una “disruption” a tutti i costi, ma per accompagnare le aziende in un processo di cambiamento che sia più adatto e vantaggioso per tutti. E lo facciamo con la tecnologia, certo, ma anche con ricerca scientifica e competenza.